Менеджер по персоналу с 01.09.2012 по 01.12.2013
1. выявление потребности в замене персонала, подборе, наборе резерва;
2. Подбор специалистов разного уровня, проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами, оценка компетенций при отборе персонала;
3. Проведение тренингов, обучение клиентскому сервису, работе в розничной сети, работе с кассой, терминалом, поведение ролевых игр в рамках обучения;
4. Оценка, итоговый контроль готовности кандидата к данной работе;
5. Организация адаптации сотрудников, введение системы наставничества;
6. Работа с базой данных, оформление документации, ведение КДП не в полном объеме;
7. Взаимодействие с внешними организациями с целью набора персонала (СМИ, службами занятости, учебными заведениями);
8. Анализ эффективности рекламы по набору персонала, корректировка системы подбора;
9. Разработка, прописание стандартов компании, договоров, расчет ФОТ.
10. Контроль работы кассиров, поваров, операторов call-центра, операторов видеонаблюдения, курьеров, it-специалиста, обучение, переобучение, введение в должность;
11. Составление графиков работы в зависимости от готовности сотрудника к самостоятельной работе, работа с персоналом, поиск замен;
12. Создание отделов доставки, видеонаблюдения, отдела персонала, организация работы, контроль.
mybox
Я работодатель
