Россияне не заинтересованы в профессиональном переобучении

В большинстве россияне не хотят тратить время и силы на профессиональное переобучение, стремясь получать новые знания исключительно в той сфере, которую выбрали при поступлении на работу.

В большинстве россияне не хотят тратить время и силы на профессиональное переобучение, стремясь получать новые знания исключительно в той сфере, которую выбрали при поступлении на работу. Согласно аналитическим исследованиям, аналогичной позиции придерживаются и работодатели, которые считают переподготовку сотрудников неэффективными затратами.

Однако многие специалисты придерживаются иного мнения. В рамках соревнования профессионального мастерства WorldSkills Hi-Tech, являющегося самым масштабным российским профильным состязанием, председатель чемпионата Саймон Бартли отметил необходимость подобных вложений. Самой успешной экономикой в перспективе, уверен Бартли — станет та, где работодатели готовы платить за профессиональный рост сотрудников.

Профессиональный рост следует расценивать не как затраты, подчеркнул глава WorldSkills International, а в качестве выгодных инвестиций. Бизнес модернизирует свои производства, аналогичным образом в усовершенствовании нуждается и персонал. В будущем затраты на переобучение будут лишь увеличиваться, более выгодно заниматься подготовкой сотрудников уже сейчас.

Бартли предложил для примера рассмотреть позицию работодателей КНР. Применяя инвестиции как один из инструментов для повышения квалификации работников, Китай всего за двадцать лет сумел добиться небывалого экономического роста. Отмечается стремление инвестировать в переобучение персонала и в других странах, но Россия отстает от мирового тренда, особо отметил Бартли.