Россияне не заинтересованы в профессиональном переобучении
05.11.2017
Автор: Работа БВФ

В большинстве россияне не хотят тратить время и силы на профессиональное переобучение, стремясь получать новые знания исключительно в той сфере, которую выбрали при поступлении на работу.
В большинстве россияне не хотят тратить время и силы на профессиональное переобучение, стремясь получать новые знания исключительно в той сфере, которую выбрали при поступлении на работу. Согласно аналитическим исследованиям, аналогичной позиции придерживаются и работодатели, которые считают переподготовку сотрудников неэффективными затратами.
Однако многие специалисты придерживаются иного мнения. В рамках соревнования профессионального мастерства WorldSkills Hi-Tech, являющегося самым масштабным российским профильным состязанием, председатель чемпионата Саймон Бартли отметил необходимость подобных вложений. Самой успешной экономикой в перспективе, уверен Бартли — станет та, где работодатели готовы платить за профессиональный рост сотрудников.
Профессиональный рост следует расценивать не как затраты, подчеркнул глава WorldSkills International, а в качестве выгодных инвестиций. Бизнес модернизирует свои производства, аналогичным образом в усовершенствовании нуждается и персонал. В будущем затраты на переобучение будут лишь увеличиваться, более выгодно заниматься подготовкой сотрудников уже сейчас.
Бартли предложил для примера рассмотреть позицию работодателей КНР. Применяя инвестиции как один из инструментов для повышения квалификации работников, Китай всего за двадцать лет сумел добиться небывалого экономического роста. Отмечается стремление инвестировать в переобучение персонала и в других странах, но Россия отстает от мирового тренда, особо отметил Бартли.
Безработица в РФ снизилась до годового минимума
04.11.2017 20:39
Отказ от социальных сетей позволит справиться с рабочими задачами
07.11.2017 11:06
Последние добавленные вакансии
Другие статьи
09.12.2018
Вопросы и ответы для Соискателя.
28.11.2018
Вопросы и ответы для Работодателя.
22.11.2018