В РФ основным работодателем остается государство

Рынок труда Российской Федерации после распада СССР претерпел кардинальные изменения, но перестроить структуру так и не удалось.

Рынок труда Российской Федерации после распада СССР претерпел кардинальные изменения, но перестроить структуру так и не удалось. Согласно результатам исследования аналитиков WorldSkills Russia, BCG и Global Education Futures за четверть века бизнес не смог заменить ведомственные организации, государственный сектор все еще остается основным работодателем.

В Россию после снятия ограничений активно вторглись иностранные компании, впоследствии вакансии на рынок труда выбросили и отечественные предприниматели, но ожидаемых изменений не произошло. Статистика показывает, на настоящем этапе более 40 процентов суммарной занятости в РФ обеспечивает государство. Россияне охотно занимают позиции в госсекторе, оценивая их выше предложений частного бизнеса.

Государство в качестве работодателя связывают с гарантированной занятостью, стабильной зарплатой и вытекающим из нее неподверженным рискам доходом, отмечается в докладе авторов исследования. Однако сложившаяся ситуация не может оказывать положительное влияние на конкурентоспособность России в глобальной экономике.

В перспективе РФ требуется добиться увеличения количества квалифицированных специалистов, а равно научиться конвертировать знания в добавленную стоимость. Следует отказаться от существующего ныне искусственного равновесия занятости в пользу баланса компетенций. Опережающий модернизации сценарий, уверены аналитики, единственная возможность для Росси обеспечить высокий уровень благосостояния граждан.

Ожидается, что к 2025 году дефицит кадров в области аналитики и творческой работы составит порядка 10 млн человек. В то же время, в других категориях более десяти миллионов работников могут оказаться невостребованными. В контексте дисбаланса остро стоит вопрос о масштабной переквалификации.