Что мне даст тестирование?

DISC - четырехфакторная модель поведенческих стратегий

Технология оценки DISC — это № 1 в мире коммерческий инструмент типирования личности.
Результаты оценки по DISC понятны даже непрофессионалам благодаря компьютерному отчету - можно сразу использовать в жизни и бизнесе. Это «инструкция по применению человека».
В основу методологии DISC легли исследования профессора психологии Уильяма Марстона, изложившего свою концепцию в книге «Эмоции обычных людей». В ходе своих исследований Марстон обнаружил, что поведение человека может быть описано с точки зрения 2-х критериев:
а. восприятие окружающего мира – как благоприятного или неблагоприятного
б. способ реагирования на окружение – активно или пассивно

Сочетание этих критериев дает 4 поведенческих фактора:
D – dominance – активные действия, направленные на решение задач и достижение цели
I – influence – активные действия, направленные на создание и развитие контактов
S – steadiness – действия, направленные на сохранение отношений и текущей ситуации
C – compliance – действия, направленные на соответствие внешним правилам и нормам

 

Каковы преимущества DISC

1. Экономия времени. Всего 10 минут на заполнение опросника, развернутый отчет – мгновенно.

2. Высокая надежность и валидности методики. Кандидат не сможет вас обмануть и дать социально желательные ответы.

Одним из инструментов определения надежности является вычисление коэффициента α-Кронбаха. Он показывает внутреннюю согласованность опросника и является достаточно чувствительным (учитывает влияние даже одного вопроса на общую достоверность). DISC имеет надежность в диапазоне от 0.8 до 0.9. Это наивысшее значение α-Кронбаха для DISC на сегодняшний день.

3. Уникальные инструменты. Роза – позволяет анализировать командное взаимодействие и соответствие кандидата должности.

4. Практичная простота. В наших отчетах нет высшей математики. Они созданы для нормальных людей в бизнесе, озадаченными практичными вопросами. Вам не нужно иметь кандидатскую по психологии, чтобы понять отчет и использовать его.

Вернуться в личный кабинет.