Правила размещения вакансий
10.09.2015
Автор: Работа БВФ
Вакансия должна являться предложением работы и содержать достоверную информацию только об одной предлагаемой работодателем позиции.
1. Вакансия должна являться предложением работы и содержать достоверную информацию только об одной предлагаемой работодателем позиции.
2. Прямому работодателю запрещается публиковать вакансии сторонних компаний.
3. Публиковать копии одной и той же вакансии запрещено.
4. Все вакансии, публикуемые на портале Работа БВФ проходят проверку службой модерации. Вакансии, не соответствующие настоящим правилам, могут быть отредактированы или заблокированы, с уведомлением клиента по электронной почте.
Заполнение вакансии
5. Все поля в вакансии должны быть заполнены на одном языке, в соответствии с правилами этого языка.
6. Поле «Название вакансии» должно содержать только название должности в единственном числе, именительном падеже. После указания должности допускается указание не более трех сходных должностей (например, «Редактор, рерайтер, копирайтер»), более узкой специализации («Инженер-проектировщик (водоснабжение и канализация)», существенных условий работы («Водитель такси на личном автомобиле»). Прочая информация должна быть размещена в соответствующих разделах вакансии.
7. Вакансия публикуется строго в профессиональных сферах, соответствующих функциональным обязанностям работника.
8. Уровень зарплаты указывается за 1 месяц работы; при невозможности по каким-либо причинам указать его допустимо не указывать заработную плату.
9. Информация в графе «Требования» должна быть четко структурирована и включать в себя: профессиональные требования к соискателю (неструктурированные вакансии редактируются службой модерации, недостаточно информативные блокируются).
10. Информация в графе «Обязанности» должна быть четко структурирована и включать в себя должностные обязанности сотрудника (неструктурированные вакансии редактируются службой модерации, недостаточно информативные блокируются).
11. Информация в графе «Условия работы и компансации» должна быть четко структурирована и включать в себя условия работы (неструктурированные вакансии редактируются службой модерации, недостаточно информативные блокируются).
12. Контакты работодателя (ФИО, телефоны, e-mail, факс) можно указывать только в разделе «Контактная информация».
13. В тексте вакансии запрещается:
а. указывать несходные должности в поле «Название вакансии»;
б. использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, translit'а и CAPS LOCK'а;
в. размещать ссылки на сторонние ресурсы;
г. размещать информацию, которая противоречит законодательству; содержит прямую и скрытую рекламу товаров и услуг; связана с религиозными сектами, оккультными услугами; подразумевает оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера; связана с финансовыми пирамидами, сетевым маркетингом и другими сомнительными способами заработка; предлагает работу или обучение, требующие внесения денежных средств; предлагает предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование; предлагают отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию.
Вернуться к статье - Как работать с сайтом.
09.09.2015 11:25
Инструкция по заполнению формы вакансии
10.09.2015 15:13
Последние добавленные вакансии
Другие статьи
09.12.2018
Вопросы и ответы для Соискателя.
28.11.2018
Вопросы и ответы для Работодателя.
22.11.2018