Ваш город:

Ваш город
Умный подбор персонала

Создайте резюме

Удобная система
создания резюме

Найдите вакансии

Новые вакансии
каждый день

Найдите специалистов

Удобный поиск
и большая база специалистов

Вопросы которые обязательно нужно задавать на собеседовании

16.05.2016

Автор: HR-менеджер

Вопросы которые обязательно нужно задавать на собеседовании

На собеседовании кроме рассказа о себе, о своём образовании, достижениях, о причинах, по которым вы хотите работать в компании, важно также задавать вопросы о будущей работе. Причём значение имеет не только их содержание, но и последовательность

Какие вопросы и в каком порядке их задавать — в нашем материале.

Первый вопрос — о содержании работы. То, что будет входить в ваши обязанности вы уже обсудили в ходе интервью, читали в объявлении о вакансии, однако стоит задать вопрос о том, что осталось неясным. Уточните, какова будет ваша роль в работе отдела, какие навыки наиболее важны и т.п. Даже если вам всё кажется ясным и понятным, уточняющие вопросы подчёркнут вашу заинтересованность и продемонстрируют вашу ответственность и профессионализм.

Второй вопрос — о задачах. Обязательно спросите о стратегических задачах. Поинтересуйтесь, что от вас ждут в перспективе, каковы оценки эффективности. Подобными вопросами вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. Кроме того, вы сможете в будущем самостоятельно оценивать свою работу, используя оговоренные на собеседовании критерии эффективности.

Третий вопрос — как быстро влиться в команду. Обязательно спросите, как будут проходить ваши первые рабочие дни. Будет ли проводиться вводный инструктаж, будет ли у вас наставник, как будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока? Эти вопросы будут особенно важны, если работа будет для вас в чём-то новой.

Четвёртый вопрос — почему появилась эта вакансия? Если вакансия новая, вам придётся составлять план работы, подробно обсуждать обязанности и стратегические цели с руководителем. Также нужно будет обдумать средства достижения этих целей. Если вакансия существует давно, важно выяснить причины увольнения предыдущего сотрудника. Если за последний год на этом месте сменилось пять сотрудников, стоит задуматься и поискать дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе.

Пятый вопрос — о зарплате, отпуске и обеденном перерыве. Подобные вопросы лучше задавать в конце собеседования, после обсуждения ключевых моментов.

Последние добавленные вакансии

ИП Чемова

ИП Чемова
Москва

15.09.2019

ИП Ермакова

ИП Ермакова
Благовещенск

15.09.2019

ИП Ермакова

ИП Ермакова
Благовещенка

15.09.2019

оператор пк (удаленно)

от 27 000 до 37 000 руб.

ИП Ермакова

ИП Ермакова
Александров

15.09.2019

ИП Ермакова

ИП Ермакова
Калининград

15.09.2019

Консультант

от 10 000 до 50 000 руб.

ИП Иванова

ИП Иванова
Великий Новгород

14.09.2019

Помощь